АО "ОЭС"
ao.oes
8-800-707-71-20
АО "Октябрьские электрические сети"

Новости
Похоже, у работника коронавирус. Схема действий.

У сотрудника симптомы коронавируса 2 раза в день - перед началом работы и после обеда - проверяйте у сотрудников симптомы инфекционного заболевания Сотрудника с симптомами коронавируса немедленно отстраняйте от работы, изолируйте от коллег и отправляйте домой. Делайте это независимо от того, сами заметили опасные симптомы или сотрудник пожаловался на недомогание. Симптомам коронавируса врачи называют повышенную температуру и утомляемость, сухой кашель, заложенность носа, головную боль, боль в горле, мышцах и суставах, ощущение тяжести в грудной клетке, потерю обоняния и вкуса. Чтобы вовремя заметить проблему, соблюдайте требования, которые установил Роспотребнадзор. Ежедневно на входе в компанию всем работникам бесконтактно замеряйте температуру с помощью тепловизоров. Кроме того, проверяйте, нет ли у них симптомов инфекционных заболеваний. Роспотребнадзор рекомендует делать это каждые четыре часа, письмо от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24. То есть при восьмичасовом рабочем дне это нужно делать дважды: один раз утром перед началом работы и второй - после обеда. Чтобы отстранить сотрудника от работы из-за подозрения на коронавирус, можно издать приказ. Напомните сотруднику, чтобы из дома вызвал врача. Проконтролируйте это и попросите сообщить, когда узнает диагноз. Если есть возможность, организуйте доставку сотрудника домой на корпоративном транспорте или вызовите ему такси. Не советуем отправлять работника домой на общественном транспорте. Так снизите вероятность, что по дороге домой он заразит окружающих, и подстрахуетесь на случай, если сотруднику станет плохо в пути. Если у работника температура выше 38 градусов и резко ухудшилось самочувствие, вызовите скорую помощь в офис. Пока сотрудник собирается или жд?т приезда скорой помощи, ограничьте его общение с коллегами и проследите, чтобы надел маску. После того как приболевший сотрудник покинет офис, попросите уборщиц тщательно продезинфицировать все помещения, где он находился. Если диагноз не подтвердится и окажется, что сотрудник здоров и больничный ему не дадут, попросите его взять справку от врача или выписку из медицинской карты, которые это подтвердят. На период болезни заболевшему сотруднику выдадут больничный и предписание соблюдать карантин. Сотрудник заболел коронавирусом Узнать о том, что у сотрудника коронавирус, работодатель может тремя способами. Первый - если проводил тестирование сотрудников на болезнь и получил информацию о положительном результате теста у работника. Второй вариант - пришло предписание Роспотребнадзора. И, наконец, третий - сотрудник сам рассказал о том, что ему поставили диагноз COVID-19. Если в момент, когда вы узнали о том, что сотрудник болен коронавирусом, он находится на рабочем месте, срочно отстраните его от работы и изолируйте его в отдельное помещение, где он не сможет контактировать с другими работниками. После этого позвоните в скорую помощь и передайте больного работника медикам. Как работодателю узнать, что сотрудник заболел коронавирусом Если заметили у работника симптомы коронавируса и отправили его домой, а после он обратился в медорганизацию и уш?л на больничный, то попробуйте выяснить у него, чем он заболел. Объясните ему, что информация вам нужна, чтобы обезопасить от заражения других работников и не допустить эпидемию внутри компании. Если работник категорически отказывается рассказывать, какой именно диагноз ему поставили, то узнать о том, что у него выявили коронавирус, вы сможете, только если в компанию прид?т предписание Роспотребндзора. Других способов выяснить, чем именно заболел работник, нет. Предупредите сотрудника, что если он скроет заболевание и скажет, что, например, болен ОРВИ и прид?т в офис, а от него заразятся коллеги, ему грозит административная или даже уголовная ответственность. В медицинском учреждении ответить вам, о том болен ли ваш сотрудник коронавирусом или нет, не имеют право, так как пандемия не отменяет врачебную тайну, ст. 13 Закона 21.11.2011 № 323-ФЗ об основах здоровья граждан. Когда больной работник покинет офис, попросите уборщицу незамедлительно провести влажную уборку, так как большая часть бактерий и вирусов оседает в пыли. Проследите, чтобы тщательно продезинфицировали все поверхности, которых мог касаться сотрудник и проветрили помещение. Стены, пол, дверные ручки, перила, выключатели и оргтехнику обработайте дезинфицирующими средствами, которые деактивируют вирусы. Очистить воздух можете бактерицидными лампами и рециркуляторами воздуха. Затем определите, с кем из коллег сотрудник контактировал. Для этого проведите служебное расследование. Опросите коллег заболевшего работника, которые находились с ним в одном помещении, о том, с кем он контактировал в последнее время. Также спросите об этом и самого больного работника. Контактными лицами будут считаться те, кто от двух до четырнадцати дней после появления у больного симптомов коронавируса: ? контактировал с ним лицом к лицу в пределах одного метра и более 15 минут; ? находился в одном закрытом помещении с больным коронавирусом - работал в одном кабинете, находился одновременно в комнате для при?ма пищи; ? передвигался в непосредственной близости от больного коронавирусом на расстоянии менее одного метра на любом виде транспорта, например если сотрудники добирались до работы вместе с заболевшим на корпоративном автобусе. По результатам расследования составьте акт. В н?м перечислите всех, кто контактировал с больным. Этот документ пригодится, если территориальный орган Роспотребнадзора пришл?т запрос предоставить информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом во время исполнения им трудовых обязанностей, письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27. После этого всех работников, которые контактировали с больным коллегой, отправьте домой на двухнедельную самоизоляцию. Цель - не допустить эпидемию в компании. Тем, кто нормально себя чувствует, можете предложить на период их самоизоляции поработать удал?нно. Так не прид?тся искать им замену на время самоизоляции, а сами сотрудники не потеряют в зарплате. Что делать, если работник, который должен соблюдать карантин, пришёл в офис Работодатели должны содействовать работникам соблюдать режим изоляции на дому и контролировать, чтобы они соблюдали е? условия. Это означает, что таких сотрудников нельзя допускать на рабочее место, а также на территорию организации в целом. Если работник, который должен соблюдать карантин, появится на рабочем месте, тут же отправьте его домой. Составьте приказ, который подтвердит, что вы не допустили его к работе. После этого сообщите в территориальный орган Роспотребнадзора, что сотрудник нарушил карантин. Если же сотрудник из-за специфики своей работы не может трудиться удал?нно, оформите нерабочие оплачиваемые дни или предложите на это время оформить больничный. Его обязаны выдавать всем, кто контактировал с заболевшим коронавирусом, п. 2.6 постановления главного санитарного врача от 13.03.2020 № 6. Если у сотрудника, которого из-за контакта с больным работником отправили на самоизоляцию, также подтвердится коронавирус, прид?тся заново проводить расследование и выяснять, с кем контактировал этот заболевший. Также принимайте меры, если коронавирусом заразится сотрудник, которого из-за пандемии перевели на удал?нку. Узнать о том, что сотрудник заболел, вы можете от самого работника и из предписания Роспотребнадзора. Кроме того, вам сообщат результат, если дистанционный работник сдавал тест на вирус. Чтобы держать ситуацию под контролем, периодически уточняйте у удал?нщиков их самочувствие. После того как узнаете, что сотрудник заболел, срочно свяжитесь с ним по телефону или с помощью других средств связи. Напомните ему, что не должен покидать дом и приезжать на работу. Уточните у сотрудника, приезжал ли он в офис в последние 14 дней. Чтобы это выяснить, используйте также проходную систему, если она есть в вашей компании. Она фиксирует всех, кто заш?л и вышел из офиса с указанием даты и времени. Запросить такие сведения можете у вашей службы безопасности. Если выясните, что сотрудник в последние 14 дней посещал офис, срочно узнайте, с кем из коллег он контактировал. Этих работников также прид?тся отправить на самоизоляцию и не допускать до работы. Также, чтобы подстраховаться, оформите приказ о недопуске на рабочее место сотрудника, который болен коронавирусом. Передайте копию данного приказа на пост охраны на случай, если сотрудник решит по какой-то причине прийти в офис. Чтобы сотрудники не пытались прийти на работу больными, закрепите в локальном акте обязанность работников оставаться дома в случае заболевания, которое может повлечь заражение других сотрудников компании. Пропишите, что на время болезни работник может оформить больничный. После этого под подпись ознакомьте сотрудников с изменениями в локальном акте. ПВТР с условием, что работник не должен приходить на работу больным При такой схеме действий сможете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он прид?т на работу больным. Работник может договориться с начальником о временной работе из дома, но в ПВТР условие об этом закреплять опасно.

Дата:29.07.2020
ООО «ЭСКБ»
450080, РБ, г. Уфа,
ул. Ст. Злобина, 31/4
Тел.: +7 (347) 269-18-59
Уважаемые граждане-потребители электроэнергии!
Напоминаем о необходимости вносить оплату в полном объеме за услуги электроэнергии перед ООО «ЭСКБ».
с 20 по 23 число каждого месяца необходимо передавать данные индивидуальных приборов учёта электроэнергии, а также общедомовых и нежилых помещений. Это необходимо для точного отражения объёма и дальнейшей оплаты за потреблённую электроэнергию.
Оплатить счёт, согласно действующему законодательству, гражданин должен до 10 числа.
Передать показания можно по телефону горячей линии: 8 800-775 -70-77, 8-347-222-22-55; 8-347-222-22-00 (пн.-сб. с 8.00 до 20.00 ч.).
Оплатить за электроэнергию самостоятельно можно с помощью сервиса «Личный кабинет клиента»